2021，咸寧人才工作這一年

來源：咸寧發(fā)布時間：2022-01-12 10:41

2021年是“兩個一百年”目標交匯與轉(zhuǎn)換之年，也是“十四五”和全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的開局之年。這一年，我市全面貫徹落實中央、省委決策部署，堅持“抓人才就是抓發(fā)展”的理念，深入實施“人才強市”戰(zhàn)略，持續(xù)筑牢黨管人才格局，充分發(fā)揮重大人才工程牽引作用，深入推進人才發(fā)展體制機制改革，不斷創(chuàng)新工作載體、擦亮特色品牌，匯集各方資源，厚植“雙創(chuàng)”沃土，全市人才隊伍進一步壯大，人才效能進一步增強、人才生態(tài)進一步優(yōu)化，人才引領(lǐng)發(fā)展作用進一步彰顯，全市人才工作持續(xù)呈現(xiàn)蓬勃發(fā)展的良好態(tài)勢。

下面讓小編帶大家一起來看看

2021年咸寧市人才工作成績單！

這一年

堅持黨管人才原則

構(gòu)建人才工作大格局

統(tǒng)攬全局把航向

緊扣省、市發(fā)展布局，將“人才強市建設(shè)”以專節(jié)形式列入“十四五”規(guī)劃和2035年遠景目標綱要，長遠謀劃全市人才工作；印發(fā)全市2021年人才工作要點和考評辦法，完善人才工作聯(lián)系聯(lián)絡(luò)工作制度，對重點人才工作實行項目化、清單化、責(zé)任化管理。全年各級黨委（黨組）專題研究人才工作57次，并多渠道多形式傳達學(xué)習(xí)中央、省委人才工作會議精神和市委有關(guān)人才工作部署，保證了全市人才工作同向而行。

▲ 市委書記孟祥偉主持召開市委常委會

傳達學(xué)習(xí)中央人才工作會議精神

▲?市委副書記、市長楊軍調(diào)研“雙創(chuàng)”工作

▲?市委常委、組織部長徐小兵

出席2021年市委人才工作聯(lián)席會并講話

▲?印發(fā)《工作要點》《考評辦法》

《工作通報》等文件

協(xié)同聯(lián)動增合力

堅持創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)人才工作載體，以組織實施26個“人才工作創(chuàng)新項目”和27個“招才引智系列行動”為主要抓手，落實“月調(diào)度、季督導(dǎo)、半年小結(jié)、年終述評考”工作機制，充分調(diào)動各地各單位人才工作主觀能動性，推動“一把手”抓“第一資源”責(zé)任落實落細，形成了組織部門牽頭抓總、成員單位密切配合、縣（市、區(qū)）銜接聯(lián)動、駐外人才工作聯(lián)絡(luò)站和其他社會力量協(xié)同參與的人才工作新格局。

▲?開展2021年人才工作創(chuàng)新項目評審

▲?組織召開全市人才工作推進會

政治引領(lǐng)聚人心

結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育，推動“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動常態(tài)化，全年組織開展專家人才國情省情研修、人才講黨史故事、人才慰問體檢等活動120余期次，引導(dǎo)人才厚植愛黨愛國情懷，投身高質(zhì)量發(fā)展新征程。以換屆為契機，大力推選優(yōu)秀人才擔(dān)任“兩代表一委員”，增強人才政治歸屬感、身份榮譽感。開展“基層奉獻崗位”“十佳人才”等評選活動，選樹人才先進典型，宣傳人才工作經(jīng)驗做法，全年在《中國組織人事報》《湖北日報》《黨員生活》等媒體上刊發(fā)宣傳信息200余篇，全市尊才識才愛才氛圍日益濃厚。

▲?組織開展專家體檢療養(yǎng)

▲?舉辦專家人才國情省情研修班

▲?咸寧人才工作經(jīng)驗在省級以上媒體刊發(fā)

這一年

打造人才集聚高地

推動智力資源大融合

持續(xù)開展“南鄂杯”高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)品牌賽事

連續(xù)第五年舉辦“南鄂杯”高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，吸引近200個海內(nèi)外高層次人才項目報名參賽，30個項目脫穎而出，28個項目與我市簽訂落戶或合作意向協(xié)議。五年來累計吸引海內(nèi)外600余個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目來咸洽談對接，50余個項目落戶發(fā)展，促進了產(chǎn)業(yè)布局優(yōu)化。“南鄂杯”高創(chuàng)賽不僅成為湖北省乃至中三角重要的常態(tài)化人才品牌賽事之一，更成為了咸寧與全球人才對話、與項目對接的一張靚麗“城市名片”。

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▲?舉辦第五屆“南鄂杯”高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽

深入開展“院士專家咸寧行”活動

連續(xù)第五年開展“院士專家咸寧行”活動，依托“科創(chuàng)中國”首批試點城市建設(shè)的先機優(yōu)勢，積極嫁接高端智力資源，成功與中國自動化學(xué)會、中國茶葉學(xué)會等國家級學(xué)會建立長期合作關(guān)系，邀請中國工程院院士吳澄、桂衛(wèi)華等27名院士專家為我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展“把脈問診”，服務(wù)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，先后解決生產(chǎn)研發(fā)技術(shù)難題28個，簽訂合作協(xié)議7項，并推動成立中國自動化學(xué)會咸寧協(xié)作站等4家國家級學(xué)會協(xié)作站。

▲?中國工程院院士傅延棟

赴基層一線開展“技術(shù)問診”

▲?中國自動化學(xué)會咸寧協(xié)作站授牌

“南鄂英才”計劃激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力

深入實施“南鄂英才計劃”，連續(xù)第四年組織開展高層次人才及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目評審，吸引一批國內(nèi)外“雙創(chuàng)”精英報名參評，全市共評定16名“南鄂英才”和14個優(yōu)質(zhì)人才項目，成功引進國家重大人才工程、高層次人才特殊支持計劃、重大科技獎項入選者5人，有力推動了生物醫(yī)藥、智能制造、光電信息等產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，并激發(fā)了各領(lǐng)域人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力，以創(chuàng)新引領(lǐng)創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)推動創(chuàng)新，已成為咸寧市經(jīng)濟新常態(tài)下的強勁動力。

▲?開展2021年“南鄂英才”評審

▲?專家赴“南鄂英才”申報項目現(xiàn)場實地考察

“引才專項”系列行動再結(jié)碩果

深化“站點引才”，發(fā)揮國內(nèi)7個駐外人才工作站“橋頭堡”作用，先后開展“海南高校博士家鄉(xiāng)行”“昆山·咸寧智能制造專場招商引智推介會”等引才行動，邀請百余名商會會長、校友等各類人才來咸洽談合作，對接人才項目38個，促成簽約和落地項目7個。連續(xù)第十年實施“招碩引博”工程，深入推進“大學(xué)生引進計劃”，首次組織20余家重點企業(yè)開設(shè)“引才專列”赴外地“靶向引才”。全年引進1.2萬余名各類人才來咸就業(yè)創(chuàng)業(yè)，其中，新增碩士研究生以上高素質(zhì)緊缺專業(yè)人才248人。

▲?開展“雙招雙引”系列活動

▲?召開2021年“招碩引博”引進人員崗前動員會

這一年

拓寬育才用才渠道

推動人才質(zhì)效大提升

打牢筑實鄉(xiāng)村振興人才基石

連續(xù)第五年實施“一村多名大學(xué)生計劃”，新招錄學(xué)員380人，并首次招錄50名農(nóng)村青年接受“3+2”中高職貫通教育。五年來累計招錄學(xué)員1972人，實現(xiàn)了全市所有行政村學(xué)員培養(yǎng)全覆蓋。2021年換屆后，有104名學(xué)員新進入村“兩委”班子，在村“兩委”任職的“一村多”學(xué)員突破500人，其中77人成長為村主職，在鄉(xiāng)村振興建設(shè)中發(fā)揮了重要作用。深入推進“一村一名大學(xué)生村醫(yī)計劃”，全年招錄102人，累計招錄學(xué)員636人，首批畢業(yè)的188名大學(xué)生村醫(yī)已入村履職，進一步充實了鄉(xiāng)村醫(yī)療力量。統(tǒng)籌開展高素質(zhì)農(nóng)民培育和基層農(nóng)技人員知識更新行動，累計培訓(xùn)近9000名農(nóng)村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人和基層農(nóng)技人員，不斷夯實鄉(xiāng)村振興人才基礎(chǔ)，增強鄉(xiāng)村振興內(nèi)生動力。?

▲?2021年“一村多”招生考試

▲?首批畢業(yè)的大學(xué)生村醫(yī)為群眾服務(wù)

▲?開展農(nóng)村實用人才系列培訓(xùn)

引導(dǎo)推動人才一線擔(dān)當(dāng)作為

依托博士服務(wù)團、院士專家企業(yè)行、科技副總、科技特派員等省、市人才項目，主動對接高校院所326名專家人才到我市基層和生產(chǎn)一線定點幫扶或掛職鍛煉，累計解決技術(shù)和生產(chǎn)難題834個，簽訂重點項目合作協(xié)議20余個。在全省首創(chuàng)開展鄉(xiāng)村規(guī)劃師下鄉(xiāng)服務(wù)，首批選派27名鄉(xiāng)村規(guī)劃師駐村工作，并從全市遴選400余名特聘農(nóng)技員到鄉(xiāng)村一線開展技術(shù)培訓(xùn)和指導(dǎo)成果轉(zhuǎn)化，推廣新技術(shù)新品種280個，帶動培養(yǎng)各類技術(shù)骨干、種養(yǎng)殖大戶3.2萬余人。

▲上左：?“博士服務(wù)團”成員為基層群眾義診

上右：特聘農(nóng)技員送技術(shù)下鄉(xiāng)

下：咸寧市首批“科技副總”啟動儀式

統(tǒng)籌促進各類人才提能增質(zhì)

整合部門項目資源，以第七屆職業(yè)技能大賽暨“咸寧工匠”評選、咸寧科技創(chuàng)新專題培訓(xùn)等活動為載體，分領(lǐng)域培訓(xùn)各類人才1.8萬人次；舉辦全市人才工作者專題培訓(xùn)班和開展人才工作者業(yè)務(wù)知識測試，不斷提升人才隊伍理論素養(yǎng)和專業(yè)水平。全年新增“國貼”“省貼”專家6人、省級“雙創(chuàng)戰(zhàn)略團隊”2個、省級公共衛(wèi)生青年拔尖人才和“荊楚工匠”等專家人才11人，其他市級高層次人才等近500名。

▲?組織開展第七屆職業(yè)技能大賽暨“咸寧工匠”評選

▲?推進各領(lǐng)域人才培訓(xùn)

這一年

深化人才體制改革

推動人才動能大釋放

完善產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新體系

高規(guī)格召開咸寧市科技創(chuàng)新大會，以武漢城市圈同城化建設(shè)和光谷科創(chuàng)大走廊咸寧功能區(qū)建設(shè)為契機，加快推進創(chuàng)新型咸寧建設(shè)。打造技術(shù)轉(zhuǎn)移與成果轉(zhuǎn)化公共服務(wù)平臺，定期發(fā)布重點產(chǎn)業(yè)科研合作項目和技術(shù)需求目錄，常態(tài)化開展“揭榜掛帥”行動，吸引25所高校院所高層次人才參與73個科技項目攻關(guān)，轉(zhuǎn)化科技成果70項，轉(zhuǎn)化金額近2000萬。強化與重點高校院所產(chǎn)學(xué)研合作，促成清華大學(xué)、北京大學(xué)、中央民族大學(xué)、湖南大學(xué)、華中農(nóng)業(yè)大學(xué)等高校100余名碩、博士研究生來我市開展實習(xí)實踐、課題研究和項目合作。

▲?高規(guī)格召開咸寧市科技創(chuàng)新大會

▲?舉辦“揭榜掛帥”等科技活動

▲?加強與重點高校人才交流合作

推動人才發(fā)展平臺建設(shè)

依托主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，新建光電子信息、新材料等重點產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院10家、院士專家工作站5家、省級企校聯(lián)合創(chuàng)新中心7家、科技孵化平臺29個，建成全省首家黑茶檢驗檢測中心，并聯(lián)合武漢大學(xué)在咸建設(shè)全國首個智能無人系統(tǒng)測試基地，推動光谷南·科技城、香城文創(chuàng)眾創(chuàng)空間通過國家級科技孵化器和眾創(chuàng)空間備案。牽頭組建湘鄂贛毗鄰地區(qū)文化旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展聯(lián)盟，實施聯(lián)盟優(yōu)秀人才培養(yǎng)交流計劃，打造區(qū)域平臺共建、人才共育、資源共享的人才發(fā)展新格局。

▲?左：獲批成立全省首家黑茶檢驗檢測中心

右：組建湘鄂贛毗鄰地區(qū)文化旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展聯(lián)盟

▲?建設(shè)全國首個智能無人系統(tǒng)測試基地

▲?新建10家特色產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院

健全完善人才使用評價機制

貫徹中央、省委人才工作會議精神，研究制定《關(guān)于進一步保障和落實用人單位用人自主權(quán)的意見》,進一步向用人主體放權(quán),激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)熱情。在市縣公共衛(wèi)生機構(gòu)特設(shè)公共衛(wèi)生首席專家崗位，建立首席專家特崗津貼制。持續(xù)推進中小學(xué)教師“縣管校聘”管理改革和鄉(xiāng)村教師職稱“定向評審、定向使用”改革，打破教師人才成長“天花板”。健全完善以技工學(xué)校、重點企業(yè)和社會機構(gòu)為主導(dǎo)的技能人才評價機制，新增17家職業(yè)技能等級認定機構(gòu)，評定各類技能人才4285人。

▲?企業(yè)自主開展職業(yè)技能等級認定

這一年

增強愛才留才服務(wù)

推動人才生態(tài)大優(yōu)化

強化人才政策供給

修訂完善“大學(xué)生引進計劃”配套實施細則，進一步簡化優(yōu)化引進人才身份認定、住房公積金貸款、生活補貼發(fā)放等手續(xù)和流程；梳理匯總市縣60余個人才政策文件，制作人才服務(wù)包小程序，提升人才政策知曉率和實效性。制定產(chǎn)業(yè)需求精準引才育才、推動人才資源向企業(yè)一線聚集、優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境等方面硬舉措，助推《關(guān)于組織部門服務(wù)優(yōu)化營商環(huán)境的十項措施》落地見效。

▲?制定出臺人才政策有關(guān)配套舉措

▲?精心打造人才政策“服務(wù)包”

實施人才“暖心”工程

通過新建、改建、配建等方式籌集建設(shè)專家人才公寓近3萬㎡，組織開展“朋友計劃·覓人才”等聯(lián)誼交友活動20余次，全年發(fā)放人才項目扶持資金、人才購房、生活補貼等2800余萬元。拓展“人才綠卡”服務(wù)功能，在醫(yī)療保障、子女教育、交通出行等方面提高服務(wù)質(zhì)量，累計為500余名專家人才協(xié)調(diào)解決配偶就業(yè)和子女上學(xué)等問題，著力提升人才獲得感和幸福感。

▲?實施人才“暖心”工程? ?

爭當(dāng)人才服務(wù)“店小二”

健全完善黨委聯(lián)系專家制度，推動全市1700名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與人才“結(jié)對子”“交朋友”。推行“創(chuàng)業(yè)貼息貸”“青創(chuàng)貸”等金融產(chǎn)品，發(fā)放各類貸款3.29億元，積極破解人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資金難題。持續(xù)開展“我為人才辦實事”活動，推行領(lǐng)導(dǎo)干部“領(lǐng)辦制”，收集各類人才需求477個，確定領(lǐng)辦重點項目52個，累計解決人才需求456個，完成領(lǐng)辦重點項目48個，在全市上下掀起了爭當(dāng)服務(wù)人才“店小二”的新熱潮。