每到畢業季，大學生就業難就成為熱議的話題。和就業難一樣被人們關注的，則是企業招工難。近日記者從咸寧經濟開發區了解到，目前開發區內仍有不少招工需求。一邊是技術工種難招，一邊是應屆生就業困難，為何供需不能良好對接？有專業人士認為，這和人才培養、就業心理等多種因素有關。建議應屆生求職應擺正心態，從基層做起，而高校也應加強技術型人才的培養。

　　企業：技工難招

　　近日，記者走進咸寧經濟開發區了解到，今年以來隨著多家企業新擴產、新投產，已新招錄2700人，但要滿足整個生產需求，六七月份還需急招1300人左右。開發區經濟發展局副局長徐立介紹，在這些急招的崗位中，普工占據80%左右，20%為技術崗位。

　　“以往總是普工難招，我們聯系鄉鎮及一些下崗企業，經過多方宣傳，普工基本能滿足企業生產需要。現在技術工難招的現象更突出。”徐立說，普通流水線工種經過簡單的崗前培訓，基本能上崗，但是技術工種相對普工來說，技術操作要求高，有經驗的中職生或者大學生普遍受到企業的歡迎。除開產品研發、技術設計、編程等涉及企業發展核心的高級技工需要從業經驗，應屆生通常無法勝任外，鉗工、叉車工等普通技工，一般應屆大學畢業生都能上崗，待遇不錯。可是在整個工業園目前的18000多名工作人員中，大學生不到30%，從事技工工種的比例就更少。

　　畢業生：頻繁跳槽

　　技術工種難招大學生，主要表現為大學生不適應崗位，應屆生心態不穩，從而導致園區用工流失率達到12%，流失率最高在部分行業甚至達到20%，主要為紡織行業、電子行業等。

　　小李家住咸安區，學的機電專業。去年大學畢業應聘進了工業園。沒做幾個月，去年底辭職去了沿海，由于工作不順，今年3月回到武漢找工作，幾經周折，數次辭職，上個月再次應聘來到工業園某企業工作。

　　徐立介紹，像小李這樣的應屆畢業生很多。他們初入社會，心態不穩，總認為外面的世界更精彩，對求職期望很高。工作一兩年之后，經歷了社會競爭，職業規劃逐漸明確。加上一線城市的生活成本較高，他們大多都會選擇回來。“最近幾年隨著工業園內企業不斷增加，用工規范化，條件不斷改善，待遇也與沿海一帶類似企業同等工種差不多，也吸引了一些本地人才回流。”徐立表示，心態不穩是應屆生流失率偏高的主要原因，在外出工作多方對比后，一些人還是選擇回到咸寧，畢業多年大學生在回流員工中占了九成。

　　建議：校企合作

　　如何讓本地培養的人才留在咸寧？緩解本地企業招工難、大學生就業難的兩難問題？不少業內人士認為，得從高校、企業、學生三方入手。

　　從企業方面來說，為了讓大學生了解園區、認識企業，首先要加大宣傳，定期發布用工信息，讓大學生了解企業需求。其次，要不斷增加校企合作 ，針對在校大學生積極申報大學生見習基地，吸引在校大學生進園區實習，增加學生對企業用工流程、用工環境等各方面的了解，也為企業用工提供后備人才。第三，還要創建大學生創業孵化園，給創意項目提供創業場所、技術指導等。除此之外，大力改善用工環境，建立配套的文化娛樂設施，豐富員工生活也是留住人才的關鍵。據了解，目前，咸寧經濟開發區就正在建設“藍領新村”，為企業打工者和大學生創業者解決住房問題。

　　從學校方面來看，各院校應針對就業需求開設專業，堅持以就業為導向，加強校企合作，為學生提供更多實踐機會。尤其是職業教育要找準定位，研究市場、行業需求，在應用型、技能型人才培養上下工夫。

　　從大學生方面來看，擺正就業心態很重要。很多大學生認為，上了幾年大學最后進工廠當工人很不值。 正因為有這種思想，才導致很多人不愿從事工人崗位。其實現在在工業園大部分優質企業對于新招聘的員工，尤其技術崗位員工待遇不錯。經過一兩年的基層積累后，熟悉工作流程，經考核合格者再進行具體崗位分工，有的會成為管理骨干。“從基層做起才能了解工作程序，也是現在企業用工的主要方式，也是大學生成長的必由之路。”徐立建議，大學生要擺正心態，從基層做起，基層工作個人發展的奠基石，只要是金子總會發光。（記者 熊大平）