找工作是一項(xiàng)關(guān)系社會(huì)結(jié)構(gòu)和社會(huì)政策的關(guān)鍵問(wèn)題。學(xué)者馬克·格蘭諾維特通過(guò)對(duì)美國(guó)馬薩諸塞州一個(gè)城市的282位專業(yè)、技術(shù)和管理人員所做的職業(yè)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)了人際網(wǎng)絡(luò)在勞動(dòng)力流動(dòng)中的關(guān)鍵性作用。

《找工作:關(guān)系人與職業(yè)生涯的研究》為讀者揭開(kāi)勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成奧秘，我們?cè)谀睦锖腿绾味冗^(guò)工作時(shí)光，在很大程度上取決于我們?nèi)绾吻度肷鐣?huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中。

● 社會(huì)學(xué)的觸角伸向經(jīng)濟(jì)學(xué)

馬克·格蘭諾維特?zé)o疑是目前在世的社會(huì)學(xué)家中影響力最巨大、聲名最顯赫的學(xué)者之一。這一判斷的證據(jù)，只需要列舉兩點(diǎn)就夠了:第一是他的兩篇著名論文《弱關(guān)系的強(qiáng)度》和《經(jīng)濟(jì)行動(dòng)與社會(huì)結(jié)構(gòu):嵌入性問(wèn)題》，產(chǎn)生了持久、廣泛而深入的影響。據(jù)維基百科提供的數(shù)據(jù)，這兩篇論文在Web of Science網(wǎng)站上曾經(jīng)雄踞社會(huì)學(xué)最高被引文獻(xiàn)排名的第一名和第三名(如今有所變動(dòng)，但仍然甚為靠前)。第二點(diǎn)是，格蘭諾維特被廣泛認(rèn)為是離諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)最近的社會(huì)學(xué)家。

經(jīng)濟(jì)學(xué)新古典綜合學(xué)派的創(chuàng)始人、1970年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主保羅·薩繆爾森有一句豪情萬(wàn)丈的名言:“經(jīng)濟(jì)學(xué)由于其特有的方法論，必將侵入到其他社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域并將君臨其上。”同據(jù)稱是“社會(huì)科學(xué)皇冠上的明珠”的經(jīng)濟(jì)學(xué)比起來(lái)，社會(huì)學(xué)則顯得落魄很多，維持住自己的“領(lǐng)地”經(jīng)常也不是易事，以至于“剩余學(xué)科”之類的嘲諷長(zhǎng)期揮之不去。就是在這樣的學(xué)科聲勢(shì)對(duì)比中，年紀(jì)輕輕、剛剛從哈佛大學(xué)社會(huì)學(xué)系獲得博士學(xué)位的格蘭諾維特在《美國(guó)社會(huì)學(xué)雜志》(AJS)上發(fā)表了他的成名之作《弱關(guān)系的強(qiáng)度》，并修訂出版了其博士論文，即這本《找工作:關(guān)系人與職業(yè)生涯的研究》(以下簡(jiǎn)稱《找工作》)，一時(shí)石破天驚。在其中，格蘭諾維特以其極具說(shuō)服力的實(shí)證研究和理論辨析，將社會(huì)學(xué)研究的觸角徑直伸到了經(jīng)濟(jì)學(xué)長(zhǎng)久以來(lái)的核心領(lǐng)域之一，即勞動(dòng)力市場(chǎng)理論領(lǐng)域，并向強(qiáng)勢(shì)的經(jīng)濟(jì)學(xué)發(fā)起了有力挑戰(zhàn)。

● 怎么找工作是個(gè)大問(wèn)題

在《找工作》一書開(kāi)篇，格蘭諾維特首先提出了自己的問(wèn)題，簡(jiǎn)言之，就是人們?cè)趺凑夜ぷ鞯膯?wèn)題。具體來(lái)說(shuō)，他指出，求職者要找到工作，首先需要關(guān)于工作機(jī)會(huì)的信息，而這些信息是如何獲得和傳播的，則正是以往的理論(無(wú)論經(jīng)濟(jì)學(xué)還是社會(huì)學(xué))都沒(méi)有予以很好地解決的問(wèn)題。

格蘭諾維特一針見(jiàn)血地指出，在此一(類)問(wèn)題上，以往經(jīng)濟(jì)學(xué)和社會(huì)學(xué)都存在明顯的不足。經(jīng)濟(jì)學(xué)的不足簡(jiǎn)言之就在于其“完美勞動(dòng)力市場(chǎng)假設(shè)”，經(jīng)濟(jì)學(xué)家總是認(rèn)為勞動(dòng)力就是一種跟小麥或鞋子一樣的商品，適用于他們精雕細(xì)琢而成的市場(chǎng)分析模型，其中工資即勞動(dòng)力價(jià)格，而此一價(jià)格是由供給和需求兩側(cè)維持動(dòng)態(tài)均衡的過(guò)程所決定的。在這樣的分析中，很容易推論出同類工作中應(yīng)當(dāng)不存在工資差異和失業(yè)問(wèn)題。然而事實(shí)上，工資差異和失業(yè)問(wèn)題幾乎從資本主義甫一誕生就始終存在著，而這連同與之密切相關(guān)的勞動(dòng)力流動(dòng)方面的諸多問(wèn)題，是古典經(jīng)濟(jì)學(xué)理論很難解釋的。

對(duì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象進(jìn)行研究是社會(huì)學(xué)自初生以來(lái)持續(xù)至今的重要興趣之一。但早期的古典社會(huì)學(xué)大家如馬克斯·韋伯等人的經(jīng)濟(jì)社會(huì)學(xué)研究工作主要是相對(duì)宏觀層面的理論分析，對(duì)于實(shí)際經(jīng)驗(yàn)研究的指導(dǎo)作用有限;而這一狀況到了差不多半個(gè)世紀(jì)之后塔爾科特·帕森斯的宏大理論一手遮天的時(shí)代，終于發(fā)展到了人們?cè)僖矡o(wú)法忍受的程度。

帕森斯和他的學(xué)生尼爾·斯梅爾瑟合著的《經(jīng)濟(jì)與社會(huì)》(書名沿用了韋伯的同名遺著)，與帕森斯其他主要著作一樣，以其高度抽象的執(zhí)迷于結(jié)構(gòu)功能分析的宏大理論建構(gòu)風(fēng)格，被認(rèn)為完全無(wú)益于任何經(jīng)驗(yàn)研究之需，因而在社會(huì)學(xué)界和經(jīng)濟(jì)學(xué)界都遭遇了“冷場(chǎng)”，鮮有追隨附和者。帕森斯式的經(jīng)濟(jì)社會(huì)學(xué)遭遇的失敗加上其時(shí)若干外緣因素，還導(dǎo)致了經(jīng)濟(jì)社會(huì)學(xué)這一領(lǐng)域本身的衰落。因此，當(dāng)格蘭諾維特試圖重建經(jīng)濟(jì)社會(huì)學(xué)的時(shí)候，他在前面加上了一個(gè)“新”字——“新經(jīng)濟(jì)社會(huì)學(xué)”，以示區(qū)分。

● 現(xiàn)代化中的特殊主義

《找工作》在新經(jīng)濟(jì)社會(huì)學(xué)中開(kāi)天辟地的經(jīng)典地位，一方面固然由于其理論洞見(jiàn)，另一方面當(dāng)歸于方法的創(chuàng)新。格蘭諾維特開(kāi)創(chuàng)性地使用了社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析的方法，這種方法背后的理論預(yù)設(shè)與以往的社會(huì)學(xué)研究大相徑庭:以往的研究往往以個(gè)體為單位，著重關(guān)注個(gè)體的各種屬性，例如性別、年齡、種族、階層、教育水平、收入水平等等;但社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析則看到了以往未予充分重視的社會(huì)關(guān)系形態(tài)的重要性，認(rèn)為在很多情況下，對(duì)個(gè)人(經(jīng)濟(jì))行動(dòng)產(chǎn)生更大影響的是社會(huì)關(guān)系而非個(gè)人屬性。這種強(qiáng)調(diào)關(guān)系的取向認(rèn)為宏觀層面的社會(huì)結(jié)構(gòu)直接影響到各種社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，而微觀層面的個(gè)人又是嵌入在各種社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)之中的。這樣一來(lái)，格蘭諾維特就以社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)作為中觀層面的橋梁，連通了宏觀與微觀，以自己獨(dú)特的方式克服了社會(huì)學(xué)中根深蒂固的宏觀—微觀二元分裂對(duì)立的局面。

在該種方法的操作層面，基于各種科學(xué)性和可行性的考量，格蘭諾維特選擇了波士頓郊區(qū)的牛頓城進(jìn)行調(diào)查，他采用隨機(jī)抽樣方法對(duì)該城市的282名男性專業(yè)人員、工程師和管理人員進(jìn)行了調(diào)查(他面對(duì)面訪談了其中100人，另外182人通過(guò)郵寄問(wèn)卷的方式進(jìn)行調(diào)查)。調(diào)查結(jié)果顯示，在全部被訪者中，大約56%的人表示使用個(gè)人關(guān)系獲得了最近的這份工作，18.8%使用了正式的方法(9.9%使用了廣告，8.9%使用了其他正式方法)，18.8%使用了直接申請(qǐng)，6.7%屬于綜合類型(包括“不確定”)。可見(jiàn)，社會(huì)關(guān)系對(duì)于求職的重要性是不容低估的。在這一發(fā)現(xiàn)的基礎(chǔ)上，格蘭諾維特還進(jìn)一步分析了求職方法與工作滿意度及收入等方面的關(guān)系。數(shù)據(jù)分析結(jié)果表明，使用個(gè)人關(guān)系獲得職位的人大體上對(duì)于工作的滿意度相對(duì)更高，收入水平也相對(duì)更高。

在接下來(lái)的章節(jié)中格蘭諾維特依次討論了空缺結(jié)構(gòu)/空缺鏈的動(dòng)力問(wèn)題、關(guān)系的建立和維持問(wèn)題及個(gè)人職業(yè)生涯(中積累起來(lái)的社會(huì)關(guān)系)對(duì)于往后求職的作用等議題，此處就不再一一贅述了。值得注意的是，格蘭諾維特在第一篇的最后一章專門對(duì)此前幾章的經(jīng)驗(yàn)分析工作進(jìn)行了理論性探討，除了我們上面討論過(guò)的一些理論問(wèn)題，格蘭諾維特出人意料地討論了這些結(jié)論對(duì)于反思“現(xiàn)代化與特殊主義”之關(guān)系的意義。

在此之前，以帕森斯為代表的現(xiàn)代化理論認(rèn)為，隨著一個(gè)社會(huì)的現(xiàn)代化，社會(huì)也會(huì)發(fā)生分化，經(jīng)濟(jì)、政治、宗教、教育、家庭等領(lǐng)域的功能會(huì)變得相互分立、各自為政，而以前那些依賴人情、關(guān)系等特殊因素行事的“特殊主義”將被遵循普遍規(guī)則(例如法律等)行事的“普遍主義”所代替。格蘭諾維特從他的研究出發(fā)，拒絕承認(rèn)這種單線的、傳統(tǒng)—現(xiàn)代二元對(duì)立的、進(jìn)步主義的現(xiàn)代化理論的充分性。盡管帕森斯等人的現(xiàn)代化理論后來(lái)遭遇的批評(píng)很多，但格蘭諾維特通過(guò)他的新經(jīng)濟(jì)社會(huì)學(xué)研究工作對(duì)此提出的批評(píng)給人們帶來(lái)的啟發(fā)，或許更具現(xiàn)實(shí)性與經(jīng)驗(yàn)性。

● 找工作也需有比較模式

在該書的第二篇，格蘭諾維特跳脫出具體的經(jīng)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)本身，討論了一些與此相關(guān)的更高層面上和更大范圍內(nèi)的理論問(wèn)題。例如他超出個(gè)人層面，在組織的層面上討論了若干關(guān)于人員流動(dòng)的問(wèn)題。此外，他還在比較的視野中和現(xiàn)實(shí)應(yīng)用情境中去檢視自己的理論成果。其中，特別值得一說(shuō)的可能是他關(guān)于比較的討論。

格蘭諾維特的比較工作是為了說(shuō)明其理論并非僅對(duì)于當(dāng)代波士頓郊區(qū)的一個(gè)小城市具有闡釋意義，而是在一定程度的時(shí)間和空間上具有普遍性。他從其他地區(qū)/文化的歷史和現(xiàn)實(shí)經(jīng)驗(yàn)出發(fā)來(lái)進(jìn)行這種比較，例如他分析了歐美在前工業(yè)化時(shí)期的一些被認(rèn)為非人情的招募模式，主要包括臨時(shí)工人挑選、同業(yè)公會(huì)和勞動(dòng)力承包商等，以及被認(rèn)為獨(dú)具特色的日本的契約組織。

格蘭諾維特最后指出，“盡管現(xiàn)代化導(dǎo)致了革命性變遷，在前工業(yè)社會(huì)和工業(yè)社會(huì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的招募方式中仍然存在相當(dāng)大的相似性。”當(dāng)然，因?yàn)槿狈Α翱膳c目前研究進(jìn)行嚴(yán)格比較的資料”，所以格蘭諾維特也謹(jǐn)慎地表示“沒(méi)有得出許多一般性的結(jié)論”，但他仍然相信，“沒(méi)有充分的理由期望美國(guó)市場(chǎng)之外的工業(yè)化過(guò)程，甚至是某些前工業(yè)市場(chǎng)的工業(yè)化過(guò)程，會(huì)與這里報(bào)告的過(guò)程有根本的差別，盡管某些過(guò)程的相對(duì)頻率會(huì)因?yàn)榭缭讲煌?jīng)濟(jì)的結(jié)構(gòu)性差異而變化”。 (咸寧日?qǐng)?bào)綜合)