根據(jù)市統(tǒng)計局第七次人口普查數(shù)據(jù)顯示，在咸15－60歲人口較第六次人口普查下降9.72％。目前咸寧市企業(yè)用工老齡化嚴重，企業(yè)用工年齡集中在45歲以上，中青年人員流出嚴重，年輕人更加集中向省會及一線城市流入。

吳迪委員認為，在未來的10年內(nèi)，如政府不加干預(yù)，吸引年輕人就業(yè)，情況只會更加嚴峻，甚至?xí)绊懙轿磥硐虒幨薪?jīng)濟發(fā)展規(guī)劃。如今企業(yè)有意愿高薪聘請年輕人才，但醫(yī)療、教育、娛樂等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)未跟上，“小病醫(yī)不準、大病不會醫(yī)”“重點高中升學(xué)率低”“無大型購物娛樂商場”導(dǎo)致人才不愿長期在咸就業(yè)定居。”

對于如何吸引年輕人及高學(xué)歷人員在咸就業(yè)？吳迪委員建議，加強各縣市區(qū)醫(yī)療機構(gòu)服務(wù)能力，保證“小病醫(yī)得準、醫(yī)得快，大病測得準”，對各縣市區(qū)醫(yī)院進行診斷后病人調(diào)研，確保每個病人有信心當?shù)鼐驮\；加強各縣市區(qū)重點中學(xué)教育水平，出關(guān)相應(yīng)政策吸引有能力的老師在當?shù)鼐蜆I(yè)，避免師資資源向大城市集中，從而加劇了教育的“貧富差距”；建設(shè)大型購物娛樂商場，現(xiàn)在年輕人更加注重生活品質(zhì)的提高，希望賺錢后能花得出去，玩得開心，買得放心；開展高端人才交流會，希望政府出面組織邀請外省市高端人才進行交流研討，讓咸寧市本地高端人才再“充電”，互相取長補短。

吳迪委員說，希望廣大年輕人能來咸、留咸、愛咸，為咸寧市的經(jīng)濟發(fā)展貢獻青春熱血。　（記者　徐浪　）