【影視銳評】

　　近年來，一批新型職場類綜藝節目涌現出來。與以往作品相比，這些節目更注重挖掘職場現實，通過拓展敘事空間、深耕內涵品質來表現職場生活中的酸甜苦辣，讓觀眾在了解不同行業特征及其現實發展的同時，于共情之中弘揚積極向上的正能量，讓觀眾眼前一亮。

　　回顧早期以職場入題的節目，從央視經濟頻道推出的《絕對挑戰》，到后來的《職來職往》《非你莫屬》，這些節目大多以招聘求職的需求對接作為著眼點，求職者需通過面試答題、技能考核等形式爭取工作機會、贏得創業資金。這類節目的誕生應當時社會之需而生，無論是“伯樂尋才”或者“毛遂自薦”，都在一定程度上表現出彼時職場有活力和競爭力的一面。

　　隨著社會需求以及綜藝市場的豐富發展，職場類綜藝創作的視野與思路不斷拓展。尋求工作機會固然是每個人職業生涯的重要環節，但進入職場之后的適應轉變、工作壓力與職場焦慮等，以及“隔行如隔山”，不同職業的工作狀態、傳統行業與新興行業的發展挑戰等內容也同樣重要，成為職場類綜藝豐富的“素材庫”。在此基礎上，近年來涌現的節目從演播室回歸現實職場，以更為開闊的思路描摹更加深廣的社會現實。一方面，節目融入觀察、紀實、體驗等真人秀元素，以多重視角講述職場故事，延伸了社會大眾對不同職業領域的認識。例如，《令人心動的offer》《閃閃發光的你》等節目以主持人、行業前輩和藝人組成觀察團，觀眾不僅可以看到鏡頭記錄下的工作實況，還能聽到觀察團作為“旁觀者”對職場新人表現的解析、探討。《老總來了》則呈現出公司管理者與員工之間不同的溝通模式，在換位思考中探討如何搭建更通暢的對話渠道、更為舒適的職場關系。《初入職場的我們》選取進入家電行業和影視行業的職場新人為主角，記錄他們從求職到入職的轉變，面試中管理者關注的重點、工作中事無巨細的考量、身后家人的鼓勵支持等細節被逐一刻畫，豐富主題的同時也突顯了真實的溫度。另一方面，創作關注行業全貌，積極回應當下，捕捉行業發展新樣態，開掘更多的敘述空間。例如，《神奇公司在哪里》直擊疫情之后的復工復產實況，以電商直播模式助力產業振興服務；《藍莓孵化營》則以直播和短視頻創作為載體，參與到扶貧助農的公益活動之中。

　　每個行業、每個崗位都需要人們日復一日地堅守付出，而就是瑣碎日常的披荊斬棘、追求極致，讓平凡的個體放出光彩。許多節目以個體為切口，來呈現“職場”這一大主題，關注不同社會群體的職場需求和敘事，體現出奮斗向上的正能量、塑造成長的價值。例如，職場人士尤其是年輕人初入社會，其轉變角色、適應環境、犧牲奉獻的過程不僅是綜藝節目戲劇張力的好素材，更是普通人忙碌奔走于現代生活的真實寫照。《閃閃發光的你》記錄青年學子初入職場的成長故事，一邊是象牙塔中的校園生活，一邊是節奏快、強度高的證券行業，他們的經歷為更多年輕群體的職場規劃提供了借鑒和啟發。還有些節目通過個體的成長，將醫生、律師、經紀人、消防員等多種職業帶入觀眾的視野當中，讓人們看到在生活中“習以為常”的各行業背后不同的辛酸與不易。《令人心動的offer》第三季聚焦醫學生的臨床學習，通過他們的迷茫、淚水、收獲，展現醫療人才培育的漫長與不易，講述醫護人員的工作流程與壓力。《一往無前的藍》聚焦消防員群體，通過沉浸式體驗和更為平視的角度描摹危急關頭的“逆行英雄”，特別是隊員談到“先讓自己強大起來，再去救人”“訓練場上的成績每少一秒鐘，火場上就多一秒鐘去救人”等理念，讓消防員這一群體變得真實可親。伴隨著節目的播出，職場人的工作現狀、過度加班是否必要、如何與同事相處、職場媽媽如何平衡工作與家庭等熱門話題不斷出現，引導人們在關注與探討之后，形成更為健康向上的職業觀。

　　職場類綜藝節目圍繞“真實”不斷形成創新突破，在節目取材、形態設計、立意表達等方面都實現了長足的進步。但繁榮之下仍有些問題暴露出來，例如過度追求職業屬性的新奇感，介入式鏡頭對職場場景真實性的破壞，選取的觀察嘉賓與平凡勞動者的生活差距較大等狀況，常常出現在職場類綜藝的創作實踐中，影響了這類節目的理念表達。創作者應引以為戒，進一步調整創作。只有讓更大多數的觀眾在鏡頭中找到似曾相識的自身經歷，進而去理解各行各業的堅守與不易，綜藝節目的現實觀照才得以彰顯，人們從中既能尋得職場成長經驗，也能夠汲取奮進不止的力量。

　　(作者：鄭滿寧，系北京市習近平新時代中國特色社會主義思想研究中心研究員、中國政法大學光明新聞傳播學院副教授)